1. 주요업무

[인재확보]

ㆍ채용 전략 수립 및 채용 프로세스 운영 전반

ㆍ채용 브랜딩 및 후보자 경험 개선

[인사운영]

ㆍ임직원 생애주기 전반에 따른 인사운영 실무 전반

ㆍ인사 정책, 규정 및 제도 기반 운영 관리

ㆍ조직 운영 이슈 분석 및 개선 과제 추진

[노무관리]

ㆍ노동관계법 기반 노무 이슈 사전 점검 및 리스크 관리

ㆍ노무 이슈 발생 시 대응 및 커뮤니케이션

2. 자격요건

ㆍ관련 경력 10년 이상 보유자

ㆍ노동관계법 및 인사 제도에 대한 기본 이해

ㆍ조직 내 원활한 협업 및 커뮤니케이션 역량

ㆍ노무 이슈 대응 및 대관업무 경험

3. 우대사항

ㆍ중견/대기업 HR 운영 경험

ㆍ노무사 자격증

ㆍHR 제도 기획 및 개선 프로젝트 수행 경험