[조직문화] 인터널브랜딩 담당
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등록자 :
마승호이사
등록일 : 23-06-29 14:21
기본정보
| [조직문화] 인터널브랜딩 담당 | |||
| 중견기업 | ~ | ||
| 무관 | 02 년 ~ 05 년 | ||
| 서류전형 -> 1차면접 -> 2차면접 | |||
| 2023-06-29 | 채용시 | ||
상세정보
본문담당업무 - 회사 방향성, 주요소식, 경영진 메시지를 사내에 효과적으로 알리고 공감대 형성을 위한 커뮤니케이션 프로그램 기획 및 실행 - 우리 회사 문화에 대한 구성원들의 이해와 수용을 높이기 위해 효과적으로 전파할 수 있는 다양한 방식을 강구, 추진 (조직문화 콘텐츠 발굴 및 메시지 작성, 조직문화 활동을 위한 디자인/영상 콘텐츠, 아이템 제작 등) - 조직 내 긍정성과 생산성을 높이기 위한 구성원 경험 설계(EXD) 및 운영 자격요건 - 조직문화 또는 브랜딩/마케팅 기획 경험이 있는 2년 이상 5년 이하의 경력자 - 전사(또는 대규모)를 대상으로 한 프로그램 기획/운영해 본 경험이 있는 분 - 글이나 이미지, 영상, 게임 등 다양한 매체 및 도구를 활용한 콘텐츠(아이템) 기획 및 제작의 경험이 있는 분 - 일의 '목적'과 전달하고자 하는 '메시지'를 정확하게 파악하고 효과적으로 전달하는 능력 있는 분 - 제시된 필요역량 중 일부를 갖추고 있으며, 증명할 수 있는 구체적인 사례나 자료가 있는 분 필요역량 1. 사람을 이해하는 기술 조직문화의 본질은 우리 구성원들이 함께 일하는 즐거움을 통해 스스로 행복을 찾을 수 있도록 돕는 것입니다.
따라서 함께 하고 있는 다양한 사람들을 이해하는 기술이 필요합니다.
2. 기록을 남기고 공유하는 기술 문화란 한 순간에 사라지는 것이 아니라 구성원들의 행동과 다양한 활동의 결과들이 차곡차곡 쌓여가는 것입니다.
따라서 각종 데이터, 영상, 사진, 글, 그림 등으로 기록을 남길 수 있는 기술이 필요합니다.
3. 새로운 것을 배워서 응용하는 기술 사실 이 기술은 저희팀에만 필요한 기술은 아닙니다. 지식근로자라면 당연히 가지고 있어야 하는
가장 필수적인 기술이죠. 호기심, 오픈마인드, 겸손이 겸비된 학습 및 응용 기술이 필요합니다.
4. 커뮤니케이션 능력 많은 사람들을 만나고 그들의 힘을 빌려 여러 사람에게 도움이 되는 일을 만들기 위해서는
생각한 것을 공유하고 설득하는 능력이 중요합니다. 이것으로 많은 시간과 에너지를 절약할 수 있습니다.
충분한 맥락과 명확한 목적, 진정성 진실한 마음과 명료함이 잘 전달되는 말,글 센스는 모든 업무의 근간이 됩니다.
5. 기획력/실행력 새로운 프로그램과 제도를 만들고 이것들의 효과를 예측하고 실행합니다.
조직과 구성원들의 긍정성과 생산성에 도움이 되는 일이라면 무엇이든 '발견' 하고 '제안'해서
다양한 방법과 방식으로 '함께' 시도하며 우리만의 경험을 끊임없이 만들어갑니다.
6. 모두를 서포트하는 능력 전 임직원 모두를 서포트하는 역할 인만큼 한 발 먼저 준비하고, 마지막까지 정리하는 일들이 일상입니다.
정성을 쏟는 만큼 감동을 줄 수 있고, 감동이 있어야 변화를 만들 수 있다는 신념을 갖고
각종 포스터, 배너, 굿즈 등을 제작하는 이벤트/파티 플래너와 비슷한 형태로 실행도 합니다.
힘들 수도 있습니다. 네 물건운반, 포장작업 등 단순노동도 종종 합니다. 우대사항 - 게임/IT회사 재직 경험이나 업계 이해도가 높은 분 - BI/BX업무 관련 경험 - 영상 촬영 및 편집 툴 사용 가능자 (DSLR, GoPro, Mic, Adobe Premiere 등) - 다양한 디자인 툴 사용 가능자 (Adobe photoshop, Figma, Sketch, Illustrator 등) - 사내강사 또는 퍼실리테이터 수행 경험 |
