미국에서 1930년대 후보자는 많지만, 막상 회사 입장에서 적절한 사람을 찾는 것이 쉽지 않아 최적의 인재(Right People)를 선별/추천하는 전문가에 대한 수요가 발생하며 태동한 헤드헌터는 지금에 와서는 적절한 인재 검색 및 추천에서 후보자에 대한 커리어 컨설팅과 평판조회 및 역량검증까지 채용과 연관된 전 분야로 확대되고 있습니다.

10년 이상의 회사 실무 경험을 가지고 있는 저희 에이치알비즈코리아 헤드헌터는 고객사에 가장 적절한 후보자를 추천하기 위해 끊임없는 연구와 노력을 기울이고 있으며 경쟁력 있는 시스템을 통하여 최적의 인재를 추천함으로서 고객사와 함께 성장해 가고 있습니다.

대규모 인력 채용을 할 때 혹은 기업 내 채용에 대한 여력이 충분치 않을 때 활용할 수 있는 서비스로서 채용공고에서 서류접수 및 검토와 예비면접 및 처우협의까지 채용에 대한 전 과정을 대행하게 되며, 때로는 채용과정의 일부만을 대행하게 됩니다.
실제 기업의 채용 과정을 보면, 채용공고에서 서류 전형 및 면접 그리고 채용까지 짧게는 1달에서 2달 가까운 시간이 소요됩니다.
하지만 적당한 지원자가 없을 경우 기간과 비용은 계속해서 발생하고 채용과정은 계속 반복이 되게 됩니다.
저희 채용대행 서비스는 고객사의 업무 부담을 덜어드리면서 양질의 인력을 채용할 수 있는 최적의 방법을 제공하여 드립니다.

인재의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없으며 특히 어떤 인재를 영입하느냐에 따라 팀 혹은회사의 미래에 엄청난 영향을 끼치게 됨에 따라 외부에서 영입하는 임원 혹은 경력직의 경우 미리 후보자의 자질과 역량에 대하여 입사전 최종적으로 후보자의 이전 직장의 상사, 동료, 부하직원 등을 통해 직접 확인하는 과정이 평판조회입니다.
저희 평판조회 서비스는 고객의 요청 및 저희 자체 시스템에 따라 실질적인 후보자의 자질과 인성을 확인하여 채용 후 발생할 수 있는 문제를 미연에 방지하여 드립니다.