[주요업무]
1) 인사제도(평가, 보상, 승진) 수립 및 운영
2) 조직관리(조직신설, 분리, 통합 타당성 분석)
3) 노동법, 취업규칙을 기반한 정책 및 노무관리 실무
4) 인사 프로세스 개선 및 고도화
5) 내부 커뮤니케이션 및 조율, 팀 매니지먼트 등

[자격요건]
1) 인사운영 및 기획 등 HR 전반 10년 이상
2) 팀 매니징 경험 최소 2년 이상
3) 보고서 및 기획서 작성 능력 (임원 보고)

[필요역량]
1) 인사/노무 전략 및 방향성 설정 가능자
2) 대내/외 원활한 커뮤니케이션 능력 보유자

[우대사항]
1) IT/게임/이커머스 분야 HR경력자 우대
2) 또는, 대기업 HR 인사업무 경력자 우대