1. 담당업무

- 채용 전략 기획
    .단순 프로세스 개선이 아닌, 새로운 방식의 인재 영입을 위한 과제 발굴 - 기획 - 실행 주도

.전사 Task 등 구조화되지 않은 업무를 다수의 유관 조직/인원과 협업 수행

- 채용 브랜딩 강화

.채용 마케팅 관점의 크리에이티브 기획/제작/실행

.다이렉트 소싱 채널 구축/관리 및 우수인재 Pool 리텐션을 위한 상시 네트워킹

- 채용 프로세스 고도화

.채용 Full-cycle을 직접 운영했던 경험을 바탕으로 표준화, 시스템화 등 개선 실행

.데이터 기반의 다양한 지표 관리/분석 및 개선 인사이트 도출

2. 자격요건

- 일정 규모 이상의 조직에서 Full-Cycle 채용을 3년 이상 직접 수행하신 분

- 전통적인 채용 프로세스에서 벗어나 창의적인 인재 발굴/영입 경험을 보유하신 분

- 지원자/현업담당자 등 대내외 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분

- 사람에 대한 높은 이해도와 관심을 바탕으로 HR 업무에 대한 열정을 보유하신 분

- 좋은 인성을 바탕으로 동료들과 적극적으로 협업하는 분

- 직무 전문성 향상 및 자기개발을 위해 항상 노력하는 분

3. 제출서류

- 입사지원서 및 경력기술서

- 채용 브랜딩 관련 포트폴리오 (선택사항)