[주요업무]

  1) 주요 인사제도 및 체계 수립
    - 평가/보상 등 인사제도 수립 및 적용
    - 직무/직급, 승진/보임 등 인사체계 수립 및 적용

  2) 인력 검증 및 진단
    - 승진/보임 등을 위한 인력 검증
    - 리더십 다면진단 실행 및 피드백

  3) 인력/조직 관련 상위 의사결정 지원
    - 의사결정 사안에 대한 실행안을 수립 및 커뮤니케이션 기반자료 작성

[자격요건]

  1) 유관업무 경력 5년 이상
    - 인사제도/체계 개선/수립 및 적용 경험
    - 인력/조직 관련 분석 및 개선 실행안 수립 경험

  2) 그룹인사정책 및 전략 방향에 대한 이해
    - 인사제도 및 체계에 대한 이해 (평가/보상, 직무/직급, 등)
    - 기본적 인사 이론에 대한 이해(조직이론, 동기부여, 형평성 이론 등)
    - 커뮤니케이션 역량(verbal/written)

[우대사항]

    - 인사 실무(기획/운영) 경력
    - 기획 컨설팅 경력
    - 게임기획 경력

[제출서류]

    - 입사지원서, 경력기술서 및 본인 기획서