헤드헌팅이란?

미국에서 1930년대 구직자는 많은데, 막상 회사 입장에서는 가장 적절한 사람을 찾는 것이 쉽지 않아 Right People을 선별/추천하는 전문가에 대한 Needs가 발생하여 태동한 헤드헌터는 지금에 와서는 적절한 인재 검색 및 추천에서 후보자에 대한 커리어 컨설팅과 평판조회 및 역량검증까지 영역이 확대되고 있습니다.
헤드헌터는 속칭이며 HR Consultant가 좀 더 포괄적인 표현입니다. 하지만 한국에서는 헤드헌터라는 용어가 일반적으로 쓰이고 있습니다. HR Consultant는 회사의 인적자원(Human Resource)에 대한 컨설팅을 주 업무로 한다는 의미가 크며 헤드헌터는 ‘고급 전문 인력을 스카우트하여 의뢰회사에 소개하는 사람’ 이라고 할 수 있습니다.
그리고 헤드헌터가 소속된 회사를 서치펌(Search Firm)이라고 합니다.

헤드헌터의 필요성

회사에서 결원이 발생하거나 신규 프로젝트를 급히 진행하기 위하여 고급 전문경력 인재가 필요한 경우가 자주 발생하고 있는데 현실적으로 제때 경력자를 채용하는 것은 쉽지 않다.
채용공고를 하여도 적절한 인재가 직접 지원하는 경우가 드물어 오히려 인사팀의 업무만 필요없이 늘어나는 결과가 발생하게 되며, 직접 인력을 스카우트 하는 것도 경쟁사와의 관계 및 소송 가능성으로 인해 섣불리 시도할 수 없다.
이런 이유로 헤드헌팅에 대한 필요성이 발생하게 되며 헤드헌터는 채용회사의 의뢰를 받아 적절한 인재를 찾아 입사가 되도록 양자를 안내하고 연결하는 역할을 하게 된다.

헤드헌터의 업무

- 경력직 및 전문 인재를 채용하고자 하는 회사에 대한 마케팅 및 헤드헌팅 제안
- 채용회사의 의뢰를 받아 적절한 인재를 검색
- 검색하여 찾은 인재에게 의뢰 회사에 대한 소개 및 채용분야에 대한 제안
- 필요 시 인재에 대한 커리어 컨설팅
- 후보자를 회사에 추천하며 채용과정에 대한 조율 및 컨설팅
- 채용된 후보자에 대한 지속적인 관리

헤드헌터가 되는 길

1) 기본적인 요건

- 대학졸업 이상의 학력 : 학력이 필수조건은 아니며 다양한 분야에 대한 호기심과 이해력이 필요하다
- 최소 3년 이상의 직장 및 사회 경험
- 기본적인 컴퓨터 활용 능력
- 헤드헌터에 유리한 직업: 소프트웨어 개발자/솔루션 영업자……….

2) 헤드헌터에게 필요한 역량

- 적극적/진취적이고 긍정적이고 밝은 성격
- 타인에 대한 관심과 배려심
- 자기관리
- 투철한 윤리의식
- Communication Skill : 업무 특성상 많은 사람을 만나게 되고 양자를 조율하게 되므로 커뮤니케이션 스킬이 여러모로 요구된다.
   특히 경청하는 자세가 요구

* 영업적인 마인드와 타인에 대한 배려심 그리고 다른 사람을 도와주고 성과를 만드는 일을 즐기며 열정을 가진 사람이라면 최상의 헤드헌터.